自华生的工作人员就一揽子已进行调查曝光（ 5月8日这一直是主题报告） ，这一问题已广泛社会关注的问题。昨天，笔者就这一问题的屈臣氏北京分公司进行现场访问。每日17:30站是设在北京燕莎的连锁百货商店，屈臣氏凌晨工作人员的时间，据我观察，每个沃森的工作，工作人员站在门口安装电子监控保安人员已经达到了大量的协议。对方这样一看，他们会自觉地走在前面的安全，从安全的开口，它巧妙地开放他们的背包，背包生产的所有商品。小黄叨Gouyuan是屈臣氏，她发现时，安全不是，它会主动找到在店里，直到圆满完成检查前离开。
我们是自检！当我走上了员工的小梁明自己的身份，她不愿意谈论。我们是在自愿的基础上。我觉得这是应该如何。李并没有足够的响亮，血红色。在整个采访中，她重复这些话了。 5分钟后，当我再次询问李的态度突然变得坚决，并拒绝回答任何问题。
我们说，这件事不应该回答所有的问题。沃森，一名工作人员向笔者透露。在一次采访中，他们大多数是不方便，我们已经取得了一些言论，拒绝接受采访。
这种考试是正常的，很长一段时间，我们已经习惯。小黄是一个古老的商店的雇员，因为买的规则已经存在，我们也没有提出任何异议。他们几乎所有人和持有同样的小黄。
当我第一次来做一些调整一天开始自己的个人物品为他人，有点不好意思，但习惯了他们。
沃森在商店，化妆品柜台工作人员的办公室在一个十分微妙的立场-内部屈臣氏不属于工作人员，而且要接受屈臣氏的内部检查。
我们已经没有任何关系沃森。张沃森是一个化妆品柜台的工作人员在开始工作，她一直不知道了。章启月说，签署了劳动协议，并没有提到内部检查这方面的工作。当被问及为什么公司没有问题，章启月说我不知道，不知道这件事。
化妆品柜台和另一名工作晓华说，每一次检查，就像他们的隐私暴露在别人前面的女孩有一些私人物件都非常尴尬，但也很长一段时间在不介意。
媒体之前有报道说由于内部检查华生的内部工作人员的紧张局势，负责内部安全检查，这是毫无疑问小刘说：虽然考试是严格的，但与所有我们的员工，我们核对，以作为一种正常的现象，我们都是朋友，所有的，以满足该公司的系统，该系统不会影响人民的感情。毫无疑问，两国关系十分紧张。虽然不是嫌疑人，人们并不怀疑，但作为公司的经营者，为了能够更好地运作的公司，这肯定会制定相应的措施，我们能够知道。我们的动机是华生的家庭服务做什么，我们从未发生过店内盗窃，比较符合公司的所有系统。
这是一个非常愚蠢的方式，这是不可取的。不愿意透露姓名的劳动法专家表示：屈臣氏的做法违反了劳动法的平等原则的工作，是一种歧视。平等就业，包括就业的环境平等，相互尊重，屈臣氏的这种行为不尊重员工的权利，隐私和个人权利。检查这种行为是允许的，但不能检查个人物品。华生的内部检查制度不符合法律规定。
专家表示，企业必须提高发展的规则和条例，提高他们的管理做法，但必须建立在符合法律。在正常情况下，企业需要建立规章制度必须经过三个步骤：首先，企业需要征求工会，充分讨论后，工作人员，一个接一个，以确定哪些规定;其次，它必须进行了通知;在第三它不能内容本身是非法的。沃森和行为显然违反了隐私的雇员。这是非法的，不仅是指违反劳动法，但其他法律。
的专家认为，沃森的实践中，进一步深入调查，如果沃森也是连锁店，在国外这样做，那么肯定违法的。如果屈臣氏只在中国，实施这一办法，而不是国际惯例，中国的工作人员对检察机关的理由华生，因为它违反了劳动法的平等原则是一种形式的歧视。
截至记者发稿时，华生对本报没有回应采访要求，这个问题将继续采取后续行动的报告。

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